TURINYS, 2019, Nr. 1 (28)
|
INGA IŽDONAITĖ-MEDŽIŪNIENĖ, IRMA VILČIAUSKAITĖ MASAŽO BŪDŲ POVEIKIS DEHIDRATUOTOS ODOS DRĖGMĖS LYGIUI EFFECTS OF MASSAGE METHODS ON DEHYDRATED SKIN MOISTURE LEVEL |
5-15 psl. |
|
INDRĖ SKIRMANTAITĖ, JUSTINAS BUBELIS, VYTAUTAS PADGURECKAS, LUKAS VAIČIULIS MULLIGAN‘O ELASTINIO KLIJUOJAMOJO PLEISTRO TECHNIKOS IR FIZINIŲ PRATIMŲ PROGRAMOS POVEIKIS SERGANČIŲJŲ INSULTU EISENAI IR PUSIAUSVYRAI THE EFFECT OF MULLIGAN’S ELASTIC TAPING AND PHYSICAL EXERCISES PROGRAM ON BALANCE AND GAIT FOR STROKE PATIENTS |
16-25 psl. |
|
GITA STATNICKĖ, AKVILĖ BLIŪDŽIŪTĖ LINKS BETWEEN EMPLOYEE MOTIVATION AND JOB SATISFACTION: A CASE STUDY OF A WELLNESS SERVICE PROVIDING ORGANIZATION DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS IR PASITENKINIMU DARBU SĄSAJOS: SVEIKATINGUMO PASLAUGAS TEIKIANČIOS ORGANIZACIJOS ATVEJO ANALIZĖ |
26-34 psl. |
|
GITA STATNICKĖ, IRMA PLAIPAITĖ WORK ENGAGEMENT OF EMPLOYEES: A CASE STUDY OF A SPORTS AND WELLNESS CLUB DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMAS Į DARBĄ: SPORTO IR SVEIKATINGUMO KLUBO ATVEJO ANALIZĖ |
35-41 psl. |
MASAŽO BŪDŲ POVEIKIS DEHIDRATUOTOS ODOS DRĖGMĖS LYGIUI
EFFECTS OF MASSAGE METHODS ON DEHYDRATED SKIN MOISTURE LEVEL
Inga Iždonaitė-Medžiūnienė, Irma Vilčiauskaitė
Šiuo tyrimu siekta įvertinti skirtingų masažo būdų poveikį dehidratuotos odos drėgmės lygiui. Tyrimo metu atliekamos skirtingų masažo būdų procedūros. Lyginant masažo be aliejaus būdą ir vakuuminį masažą odos drėgmės lygio atstatymui, pastebėta, jog vakuuminis masažas yra veiksmingesnis. Atliktas tyrimas orientuotas į konkrečių tyrimo dalyvių dehidratuotos odos problemos sprendimą. Tyrimo rezultatai pagrindžia veiksmingus problemos sprendimo būdus, o praktinės rekomendacijos, skirtos konkrečiam tyrimo dalyviui individualiai.
MULLIGAN‘O ELASTINIO KLIJUOJAMOJO PLEISTRO TECHNIKOS IR FIZINIŲ PRATIMŲ PROGRAMOS POVEIKIS SERGANČIŲJŲ INSULTU EISENAI IR PUSIAUSVYRAI
THE EFFECT OF MULLIGAN’S ELASTIC TAPING AND PHYSICAL EXERCISES PROGRAM ON BALANCE AND GAIT FOR STROKE PATIENTS
INDRĖ SKIRMANTAITĖ, JUSTINAS BUBELIS, VYTAUTAS PADGURECKAS, LUKAS VAIČIULIS
Insultas, tai viena iš aktualiausių medicinos ir socialinės sričių problemų dėl didelio mirtingumo ir sunkaus liekamųjų reiškinių pasireiškimo. Dažniausi insulto liekamieji reiškiniai yra parezė, paralyžius, spastiškumas. Nustatyta, jog maždaug 61 – 80 proc. kūno svorio po insulto yra perkeliama ant nepažeistos apatinės galūnės, dėl to laikysena tampa asimetriška, o tokia pozicija sukelia pablogėjusią eisenos kontrolę ir pusiausvyrą. Nustatyta, jog Mulligan'o teipavimo technikos taikymas turi teigiamą poveikį dinaminei pusiausvyrai ir eisenai. Šio tyrimo naujumą sąlygoja tai, jog bus analizuojamas fizinių pratimų ir Mulligan'o teipavimo technikos poveikis sergančiųjų insultu eisenai.
LINKS BETWEEN EMPLOYEE MOTIVATION AND JOB SATISFACTION: A CASE STUDY OF A WELLNESS SERVICE PROVIDING ORGANIZATION
DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS IR PASITENKINIMU DARBU SĄSAJOS: SVEIKATINGUMO PASLAUGAS TEIKIANČIOS ORGANIZACIJOS ATVEJO ANALIZĖ
GITA STATNICKĖ, AKVILĖ BLIŪDŽIŪTĖ
Dauguma mokslinės literatūros autorių, tyrinėdami darbuotojų pasitenkinimą darbu, įžvelgia tai, jog šis reiškinys turi stiprią sąsają su įvairiais darbuotojų motyvacijos aspektais. Šiame straipsnyje siekiama išnagrinėti darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajos teorinius aspektus bei identifikuoti sveikatingumo paslaugas teikiančios organizacijos darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu lygius bei nustatyti darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajas.
WORK ENGAGEMENT OF EMPLOYEES: A CASE STUDY OF A SPORTS AND WELLNESS CLUB
DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMAS Į DARBĄ: SPORTO IR SVEIKATINGUMO KLUBO ATVEJO ANALIZĖ
GITA STATNICKĖ, IRMA PLAIPAITĖ
Mokslinėje literatūroje akcentuojama, kad tik pilnai įsitraukęs į darbą darbuotojas gali veikti efektyviausiai ir pasiekti ne tik asmeninių tikslų, bet ir ženkliai prisidėti prie sporto ir sveikatingumo klubo veiklos rezultatų. Šiame straipsnyje siekiama išnagrinėti darbuotojų įsitraukimo į darbą teorinius aspektus, nustatyti sporto ir sveikatingumo klubo darbuotojų įsitraukimo į darbą lygį bei išskirti sporto ir sveikatingumo klubo darbuotojų įsitraukimą į darbą skatinančius veiksnius.
